Пора повысить планку! История главного IT-шника McDonalds. Часть вторая

Начало истории Олега Мороза здесь. 

Итак, преодолев в себе огромную кучу барьеров, я каждый день отправлялся на работу с четким месседжем, что английский — это не только когда ты просто ходишь на курсы для собственного успокоения, но и ежедневное саморазвитие и формирование своего словарного запаса. 

Вот только как это реализовать?

Проштудировав Интернет, стало понятно, что необходимо найти к себе индивидуальный подход и обмануть свой мозг.

McDonalds

Было множество вариантов изучения английского вокабуляра: это напечатанные и нарезанные карточки, которые необходимо носить с собой и периодически просматривать (например в транспорте, где полно свободного времени), это и установка специальных программ на ПК, которые периодически всплывают у тебя на дисплее со словом и переводом. В общем, способов действительно много, осталось только выбрать то, что больше всего подходило именно мне.

Я остановился на использовании списков незнакомых слов, которые собирал сам из всех источников, и вбивал в текстовый редактор вместе с переводом.

При этом, планка количества выученных слов поднималась от жалких 5 штук до невиданных высот в качестве 50 за день, в случае, если мозг справлялся с этой задачей. Если не удалось выучить за один день, список переносился на следующий.

Таким образом, за 4 месяца я подтянул свои знания на курсах до уровня Intermediate.

Я осознал, что уже не только имею разложенные по полкам знания, но и уверенность в том, что уже смогу хоть как-либо и не спеша ответить на звонок или описать ситуацию.

Восприятие жизни начало меняться.

Я стал больше слушать иностранную музыку и понимать о чем поют. Зарубежные фильмы уже пересматривались в оригинале, правда с английскими субтитрами, так как на слух я понимал только 60 процентов слов. Даже больше того, очень хотелось позвонить тому человеку, который тогда не получил ответа. Узнать хотя бы как дела что ли…

Но самое интересное еще впереди!

Банк был куплен украинцами. Поскольку управление изменилось, то и принципы работы и отношения к персоналу тоже.

Молодым кадрам, неважно кто ты и какой огромный объем работы ты умудрялся сделать, попросту начали указывать на дверь.

Я был предупреждён и подготовлен. Оставался месяц до конца работы на этой позиции.

Время начало поджимать и мне довелось в срочном порядке составлять резюме, где удалось целиком и полностью описать все что умею и смело добавить строчку о знаниях английского языка. Я поверил в то, что это должно было сыграть большую роль.

После рассылок резюме и пяти неудачных собеседований: то возраст не тот, то навыков не хватает, то лицом не вышел, все же на шестом собеседовании мной заинтересовалась крупная компания-аутсорсер, ключевые клиенты которой были весьма известными компаниями во всем мире.

Следовательно, без английского невозможно было бы выполнить объем работ, который предоставлялся, так как он подразумевал под собой взаимодействие с главными офисами компаний, а следовательно и с их IT-персоналом.

Собеседование прошло по накатанной схеме: стандартное интервью с отделом кадров, далее беседа с техническими специалистами и как результат — разговор с руководителем компании.

Скажу вам честно:

Люди, узнав о том, что вы уверенно владеете английским языком, реагируют на вас уже совсем по-другому, уж точно с большим уважением!

После того, как я получил положительный ответ, я утратил тот страх, который пытался овладеть мной в последний месяц работы.

До моего последнего дня на предыдущей позиции осталась ровно неделя.

А управляющий компании, в которую я уже был почти зачислен и вовсе сказал:

«Даю вам недельку, отдохните как следует, да закройте все вопросы на вашем предыдущем рабочем месте».

Продолжение следует…