ТОП-18 навыков, которые важны для ИТ-компаний при отборе кандидатов. Hard Skills и Soft Skills

Новости ITРабота

ТОП-18 навыков, которые важны для ИТ-компаний при отборе кандидатов. Hard Skills и Soft Skills.

В одном из сообществ решили оценить, какие навыки важны для ИТ-компаний при отборе кандидатов. Смотрите ниже результаты опроса HR-менеджеров и ИТ-директоров.

 

Что такое Hard Skills и Soft Skills?

Hard skills — (англ. «жесткие» навыки) профессиональные навыки, которым можно научить и которые можно измерить. Для обучения hard skills необходимо усвоить знания и инструкции, качество обучения можно проверить с помощью экзамена. Это технические навыки, связанные с деятельностью, осуществляемой в области формализованных технологий: офисная работа, логистика, программирование и другие операционные и технические мероприятия. Несмотря на то, что профессиональные навыки должны быть более значимыми для ИТ-специалистов, тем не менее «Soft Skills» имеют приоритет над ними.

 

Soft skills — (англ. «мягкие», или “гибкие” навыки) универсальные компетенции, которые не поддаются количественному измерению. Иногда их называют личными качествами, потому что они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом. Среди этих качеств: навык убеждения, подход к людям, лидерство, межличностное общение, переговоры, работа в команде, управление временем, эрудиция, креативность и так далее. Они определяют успех работы в своей области, в команде, в команде — с другими людьми.

 

Представляем список навыков, от самого важного до менее значимого навыка, при отборе кандидатов в ИТ-компанию.

 

  1. Доведение вещей до конца. Возможность выполнения всех задач от руководителя своевременно и с полной реализацией.
  2. Умение давать обратную связь. Это касается не только отчетности перед руководством, но и общения с коллегами.
  3. Работа в команде. Это важно как Soft Skills, потому что производительность команды всегда выше, чем производительность одного человека.
  4. Креативное решение проблем. Креативность и остроумие важны при создании продуктов и проектов. Это позволяет нестандартно, быстро и качественно решать возникающие проблемы.
  5. Умение договариваться. Чтобы достичь своих целей, нужно уметь вести переговоры.
  6. Лидерство. Лидер может объединить группу и направить всю энергию в правильном направлении.
  7. Деловая переписка. Впечатление о компании в целом часто основывается на впечатлении от общения с ее отдельными сотрудниками. Это стоит того, чтобы соответствовать.
  8. Целеустремленность. Умение правильно ставить цели и задачи в соответствии с миссией компании.
  9. Принятие решений. Ценный работник — это тот, кто может самостоятельно определить зону своих компетенций и на основании этой оценки самостоятельно принять решение или предоставить варианты руководителю.
  10. Делать задачу вовремя. Умение соблюдать сроки исполнения (дедлайны) важно для сдачи работы в срок.
  11. Тренерские навыки (наставничество). Нет необходимости уметь организовывать весь процесс проведения семинаров и прочего. Но важно научиться объяснять что-то другим людям, например, помогать стажеру.
  12. Мастерство продаж. Не продавать продукт, но продавать свои убеждения. Надо уметь рассказывать о технологии и самостоятельно настаивать на ее внедрении.
  13. Упрощение. Используя традиционные методы управления командой, руководитель ставит конкретные задачи и инструкции. Упрощение выполнения задач означает сочетание функций лидера и члена команды.
  14. Публичное выступление. Сотрудник должен иметь возможность выступать перед публикой, например, если ему нужно сказать несколько слов об обновлении продукта/проекта, или предоставить клиенту отчет о выполненной работе.
  15. Профессиональные навыки (Hard Skills). Пятнадцатое место по результатам опроса занимают основные навыки специалиста. Но без них все предыдущие 14 не означали бы абсолютно ничего для работы в ИТ-компании.
  16. Медиация. Технология урегулирования споров с участием нейтральной стороны.
  17. Чтобы этот человек был хорош!
  18. Ассертивность (уверенность). Другими словами — навык вежливой настойчивости.

 

Выводы

В итоге мы видим, что Soft Skills играют даже более важную роль в общем наборе человеческих навыков, чем Hard Skills. Для работодателей сферы ИТ важны не только профессиональные навыки, но и то, как сотрудник может общаться с другими. Ведь командная работа дает результат в разы больше.

 

Так что, не ограничивайте себя изучение технического материала. Улучшайте свои личностные качества и тогда Вам любая вакансия будет под силу.

 

 

Спасибо за уделенное время на прочтение статьи! Также вам может быть интересна другая статья — Пора повысить планку! История главного IT-специалиста McDonalds Ukraine. Часть третья: как начать говорить.

Если возникли вопросы, задавайте их в комментариях.

Подписывайтесь на обновления нашего блога и оставайтесь в курсе новостей мира инфокоммуникаций!

Чтобы знать больше и выделяться знаниями среди толпы IT-шников, записывайтесь на курсы Ciscoкурсы по кибербезопасности,  полный курс по кибербезопасности от Академии Ciscoкурсы Linux от Linux Professional Institute на платформе SEDICOMM University (Университет СЭДИКОММ).

Курсы Cisco и Linux с трудоустройством!

Спешите подать заявку! Осталось пару мест. Группы стартуют 22 июля, а следующая 19 августа, 23 сентября, 21 октября, 25 ноября, 16 декабря, 20 января, 24 февраля.
Что Вы получите?
  • Поможем стать экспертом в сетевом администрировании и получить международные сертификаты Cisco CCNA Routing & Switching или Linux LPI.
  • Предлагаем проверенную программу и учебник экспертов из Cisco Networking Academy и Linux Professional Institute, сертифицированных инструкторов и личного куратора.
  • Поможем с трудоустройством и сделать карьеру. 100% наших выпускников трудоустраиваются.
Как проходит обучение?
  • Проводим вечерние онлайн-лекции на нашей платформе или обучайтесь очно на базе Киевского офиса.
  • Спросим у вас об удобном времени для практик и подстроимся: понимаем, что времени учиться мало.
  • Если хотите индивидуальный график — обсудим и осуществим.
  • Выставим четкие дедлайны для самоорганизации. Личный куратор будет на связи, чтобы ответить на вопросы, проконсультировать и мотивировать придерживаться сроков сдачи экзаменов.
А еще поможем Вам:
  • отредактировать резюме;
  • подготовиться к техническим интервью;
  • подготовиться к конкурсу на понравившуюся вакансию;
  • устроим на работу в Cisco по программе Cisco Incubator, New Graduate и Experienced. Наши студенты, которые уже работают там: жмите на #НашиВCisco Вконтакте, #НашиВCisco Facebook.
Чтобы учиться на курсах Cisco CCNA Routing & Switching и Linux LPI, подайте заявку или получите бесплатную консультацию.
Новости ITРабота

Больше похожих постов

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Самое читаемое

Результатов не найдено.

Меню