ТОП-18 навыков, которые важны для ИТ-компаний при отборе кандидатов. Hard Skills и Soft Skills

Рубрики:

Новости IT, Работа

Метки:

ТОП-18 навыков, которые важны для ИТ-компаний при отборе кандидатов. Hard Skills и Soft Skills.

В одном из сообществ решили оценить, какие навыки важны для ИТ-компаний при отборе кандидатов. Смотрите ниже результаты опроса HR-менеджеров и ИТ-директоров.

Содержание:

  1. Что такое Hard Skills и Soft Skills
  2. Список навыков
  3. Выводы

Что такое Hard Skills и Soft Skills

Hard skills (англ. «жесткие» навыки) — профессиональные навыки, которым можно научить и которые можно измерить. Для обучения hard skills необходимо усвоить знания и инструкции, качество обучения можно проверить с помощью экзамена. Это технические навыки, связанные с деятельностью, осуществляемой в области формализованных технологий: офисная работа, логистика, программирование и другие операционные и технические мероприятия. Несмотря на то, что профессиональные навыки должны быть более значимыми для ИТ-специалистов, тем не менее «Soft Skills» имеют приоритет над ними.

Soft skills (англ. «мягкие», или «гибкие» навыки) — универсальные компетенции, которые не поддаются количественному измерению. Иногда их называют личными качествами, потому что они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом. Среди этих качеств: навык убеждения, подход к людям, лидерство, межличностное общение, переговоры, работа в команде, управление временем, эрудиция, креативность и так далее. Они определяют успех работы в своей области, в команде — с другими людьми.

Список навыков

Представляем вашему вниманию список навыков от самого важного до наименее значимого при отборе кандидатов в ИТ-компанию.

  1. Способность доводить дела до конца. Возможность выполнения всех задач от руководителя своевременно и с полной реализацией.
  2. Умение давать обратную связь. Это касается не только отчетности перед руководством, но и общения с коллегами.
  3. Работа в команде. Это важно как Soft Skills, потому что производительность команды всегда выше, чем производительность одного человека.
  4. Креативность при решении проблем. Креативность и остроумие важны при создании продуктов и проектов. Это позволяет нестандартно, быстро и качественно решать возникающие проблемы.
  5. Умение договариваться. Чтобы достичь своих целей, нужно уметь вести переговоры.
  6. Лидерство. Лидер может объединить группу и направить всю ее энергию в правильном направлении.
  7. Деловая переписка. Впечатление о компании в целом часто основывается на впечатлении от общения с ее отдельными сотрудниками.
  8. Целеустремленность. Умение правильно ставить цели и задачи в соответствии с миссией компании.
  9. Принятие решений. Ценный работник -—это тот, кто может самостоятельно определить зону своих компетенций и на основании этой оценки самостоятельно принять решение или предоставить варианты руководителю.
  10.  Умение соблюдать сроки. Выполнять свои задачи вовремя (соблюдать дедлайны) важно для сдачи работы в срок на уровне команды.
  11. Тренерские навыки (способность к наставничеству). Нет необходимости уметь организовывать весь процесс проведения семинаров и прочего. Но важно научиться объяснять что-то другим людям, например, помогать стажеру.
  12. Мастерство в продажах. Нужно уметь не столько продавать продукт, сколько продвигать свои убеждения. Надо уметь рассказывать о технологии и настаивать на ее внедрении.
  13. Способность упрощать. Используя традиционные методы управления командой, руководитель ставит конкретные задачи и инструкции. Упрощение выполнения задач означает сочетание функций лидера и члена команды.
  14. Публичное выступление. Сотрудник должен иметь возможность выступать перед публикой, например, если ему нужно сказать несколько слов об обновлении продукта/проекта, или предоставить клиенту отчет о выполненной работе.
  15. Профессиональные навыки (Hard Skills). Пятнадцатое место по результатам опроса занимают основные навыки специалиста. Но без них все предыдущие 14 не означали бы абсолютно ничего для работы в ИТ-компании.
  16. Медиация. Технология урегулирования споров с участием нейтральной стороны.
  17. Чтобы этот человек был хорош!
  18. Ассертивность (уверенность). Другими словами — навык вежливой настойчивости.

Выводы

В итоге мы видим, что Soft Skills играют даже более важную роль в общем наборе человеческих навыков, чем Hard Skills. Для работодателей сферы ИТ важны не только профессиональные навыки, но и то, как сотрудник может общаться с другими. Ведь командная работа дает в разы больший результат.

Так что не ограничивайте себя изучение технического материала! Улучшайте свои личностные качества — и тогда Вам любая вакансия будет по плечу!

Спасибо за время, уделенное прочтению статьи! Также вам может быть интересна другая статья — Пора повысить планку! История главного IT-специалиста McDonalds Ukraine. Часть третья: как начать говорить.

Если возникли вопросы — задавайте их в комментариях!

Подписывайтесь на обновления нашего блога и оставайтесь в курсе новостей мира инфокоммуникаций!

Чтобы знать больше и выделяться знаниями среди толпы IT-шников, записывайтесь на курсы Cisco, курсы по кибербезопасности, полный курс по кибербезопасности, курсы DevNet / DevOps (программируемые системы) от Академии Cisco, курсы Linux от Linux Professional Institute на платформе SEDICOMM University (Университет СЭДИКОММ).

Курсы Cisco, Linux, кибербезопасность, DevOps / DevNet, Python с трудоустройством!

Спешите подать заявку! Группы стартуют 25 января, 26 февраля, 22 марта, 26 апреля, 24 мая, 21 июня, 26 июля, 23 августа, 20 сентября, 25 октября, 22 ноября, 20 декабря.
Что Вы получите?
  • Поможем стать экспертом по сетевой инженерии, кибербезопасности, программируемым сетям и системам и получить международные сертификаты Cisco, Linux LPI, Python Institute.
  • Предлагаем проверенную программу с лучшими учебниками от экспертов из Cisco Networking Academy, Linux Professional Institute и Python Institute, помощь сертифицированных инструкторов и личного куратора.
  • Поможем с трудоустройством и стартом карьеры в сфере IT — 100% наших выпускников трудоустраиваются.
Как проходит обучение?
  • Проведем вечерние онлайн-лекции на нашей платформе.
  • Согласуем с вами удобное время для практик.
  • Если хотите индивидуальный график — обсудим и реализуем.
  • Личный куратор будет на связи, чтобы ответить на вопросы, проконсультировать и мотивировать придерживаться сроков сдачи экзаменов.
  • Всем, кто боится потерять мотивацию и не закончить обучение, предложим общение с профессиональным коучем.
А еще поможем Вам:
  • отредактировать или создать с нуля резюме;
  • подготовиться к техническим интервью;
  • подготовиться к конкурсу на понравившуюся вакансию;
  • устроиться на работу в Cisco по специальной программе. Наши студенты, которые уже работают там: жмите на #НашиВCisco Вконтакте, #НашиВCisco Facebook.
Чтобы учиться на курсах Cisco, Linux LPI, кибербезопасность, DevOps / DevNet, Python, подайте заявку или получите бесплатную консультацию.

Рубрики:

Новости IT, Работа

Метки:

Больше похожих постов

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Поиск по сайту
Лучшее
Популярное
Рубрики
Меню